Bist du bewerbungsbereit? Finde es in 2 Minuten heraus.
Kein Lebenslauf nötig. Keine Anmeldung. 11 Fragen beantworten.
Erzähl uns von dir
Schritt 1 von 3
Was ist ein Employability-Score?
Der Employability-Score ist eine datenbasierte Bewertung von 0 bis 100 für deine Bewerbungsreife im Zielmarkt.
Er bewertet Skills, Projekte, Erfahrung, Kommunikation, Ausbildungssignal und Markt-Fit.
Wie wir deinen Score berechnen
8 Dimensionen, jeweils 0-100. Gewichtet nach typischen Recruiter-Kriterien.
Technical Skills (15%)
Do you know the right technologies for your target role? We check your skills against what the market demands.
DSA Readiness (15%)
Can you solve coding problems? Critical for SDE roles. We adjust the weight based on your target role.
Project Strength (15%)
Projects show you can build things. Zero projects is a red flag. 3+ projects with an internship puts you ahead.
Resume Worthiness (10%)
A combination of your projects, internships, and certifications. This predicts how strong your resume will look.
Internship Experience (15%)
Real-world experience matters. Even 1 internship dramatically improves your chances in placements.
Communication Readiness (10%)
Based on indicators like CGPA, certifications, and college exposure. Good communication gets you past interviews.
College Brand Value (10%)
Yes, college name matters for initial screening. But it is only 10% of your score. Skills matter way more.
Market Demand Fit (10%)
Is your target role in demand? Is your salary expectation realistic? We check the market fit.
Häufige Fragen
Willst du deinen Score verbessern?
Nutze das JobRise-Toolkit: ATS-Check, Anschreiben, Recruiter-Mails und KI-Tools für mehr Einladungen.
Kostenloser Einstieg. Keine Kreditkarte nötig.